Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Работа на период декретного отпуска основного работника

Оформление трудового контракта на время отсутствия сотрудницы в декрете

При оформлении новейшего работника на должность (правовое образование, первичная неделимая структурная единица в организации или вне её, замещаемая физическим лицом, отвечающим установленным квалификационным требованиям, несущим должностные) принципиально хорошо сконструировать условия о порядке заключения договор и дате прекращения отношений. При этом необходимо соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

В иной ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника сразу.

Таковые индивидуальности соединены с тем, что опосля первичного дизайна выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск часто продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пт 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до выполнения 3 лет новорожденному, при этом в хоть какой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с сиим единственно верным условием, включенным в контракт с работником на временной базе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного (топоним в России: Основное — хутор в Железногорском районе Курской области) работника.

Объяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной базе считать крайним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Таковое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответствующе, деньком увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книгу и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

Дата выхода декретницы до заслуги 3 лет традиционно узнаваема заблаговременно, так как она подготовительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени довольно для дизайна прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной базе (База — место временного хранения товаров, например: «овощная база»).

Основания заключения контракта на время (форма протекания физических и психических процессов, условие возможности изменения) декретного отпуска

При заключении таковых договоров следует управляться последующими основаниями для дизайна срочных трудовых соглашений:

  • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный контракт и обрисованы варианты, при которых договор заключается на временной базе;
  • ст.59 ТК РФ – о способности дизайна трудового договора для выполнения обязанностей на временной базе;
  • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязанностей, не связанных с делаемыми работами и не оговоренных прямо в должностной аннотации;
  • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении критерий работающего трудового контракта;
  • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой базе до или сходу опосля выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
  • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, ежели увольняется беременная.

Условия заключения трудового контракта на время декрета

При необходимости дизайна трудового контракта на срочной базе при замещении должности вышедшего в декрет (правовой акт, постановление органа власти или должностного лица) сотрудника заключается соглашение по определенному эталону.

Скачать эталон соглашения можно по ссылке.

Следует указать в контракте, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному контракту, на работу.

Какую запись делают в трудовой книге

При оформлении сотрудника на временной базе по контракту вместе с пакетом документов, предугаданных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книга. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новейшую трудовую книгу, ежели гражданин занят в компании не наименее 5 дней.

При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной базе. Часто опосля выхода с декрета дамы на основное место работы новейшего работника переводят в то же предприятие на иную должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таковым образом, контракт получает бессрочную базу.

В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного управляющим организации или кадровым отделом, о приеме на должность.

О том, что сотрудник принят для подмены дамы в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

Таковым образом, увольнение временного сотрудника нужно провести не позже дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, по другому временный трудовой контракт станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Ежели о выходе на работу основного сотрудника стало понятно конкретно в день выхода, то трудовой контракт с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книгу. При этом деньком увольнения будет являться крайний рабочий день, предыдущий дню выхода на работу основного сотрудника.

Таковым образом, трудовое законодательство РФ не содержит запрет о выходе на работу гражданкам, находящимся в отпуске, связанным с уходом за малышом с сохранением пособия. Основное условие – работа на неполном дне или недельке.

Не советуем указывать определенную дату, к примеру: «контракт действителен до 15.11.2016 г.». Лучше пропишите, что-то схожее: «контракт действителен до момента выхода неизменного сотрудника на свое рабочее место».

Прекращение трудового контракта по соглашению сторон Трудовой контракт, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой контракт может быть в хоть какое время прекращен по соглашению сторон трудового контракта. Добавлено в [mergetime]1196259696[/mergetime] В РБ СТД могут расторгаться лишь по соглашению сторон!!!

По срочному трудовому контракту Ежели сотрудник принимается для выполнения временной работы, принимается в качестве заместителя другого работника, составляются трудовые срочные контракта, о чем указывают и в заявлении. Составляется заявление оп общим правилам. Прописывается структурное подразделение и должность, на которую претендует соискатель.

Для наиболее развернутого объяснения нужно естественно знакомиться с документами, включая приказы о предоставлении отпусков Ивановой А.А.

Примерная формулировка текста приказа: «Оформить совмещение должности менеджера экономисту Петровой А.А. на период декретного отпуска Серовой К.К. (или – до выхода основного работника Серовой К.К.) с 25 ноября 2019 года.

Опосля того, как оговорены все условия, документ подписывается 2-мя сторонами. Позже издается приказ. Отданный документ можно продлевать, ежели он не продлевается, то контракт (многозначный термин: В юриспруденции — см. Договор Международный контракт Контракт о прохождении военной службы — договор, подписываемый лицом, поступающим на добровольную военную службуВ) становится бессрочным.

Ежели работодатель не планирует продолжать дела с временным сотрудником, заблаговременно уведомьте его о дальнейшем увольнении в связи с истечением срока контракта. Исключение, когда контракт заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В этом варианте уведомлять об увольнении не необходимо. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Подсчет окончания периода тесты определяется без учета времени отсутствия по заболевания, в течение отпуска или по другим причинам, разрешенным законодательством и при условии согласия работодателя.

Поручить совмещение должностей работнику можно лишь при его добровольном согласии. До издания приказа (может означать: Приказ — акт управления) кадровый орган компании составляет доп соглашение к основному контракту работника (или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату), оформившего совмещение.

Длительность отпуска по беременности и родам варьируется от 140 до 194 дня. На таковой долгий срок тяжко обходится без работника, тем наиболее, ежели должность управляющая или должность предполагает работу с ответственными действиям организации.

Опосля рождения малыша, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, так как Вы работаете по срочному трудовому контракту, заключенному на время выполнения обязательств отсутствующего работника.

Срочный трудовой контракт прекращает свое деяния в хоть какой момент, как лишь основной сотрудник выйдет из отпуска. При этом для расторжения необходимо, чтоб одна из сторон востребовала его расторжения по причине истечения срока. Ежели не учитывать этот момент, тогда срочный контракт будет считаться заключенным бессрочно.

Дама, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть. При переводе на временную должность никаких заморочек не появится. Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за ним сохранится. А вот в отношении новейшего сотрудника, принятого по срочному контракту, могут появиться спорные ситуации.

Срочный трудовой контракт прекращает свое деяния в хоть какой момент, как лишь основной сотрудник выйдет из отпуска. При этом для расторжения необходимо, чтоб одна из сторон востребовала его расторжения по причине истечения срока. Ежели не учитывать этот момент, тогда срочный контракт будет считаться заключенным бессрочно.

Дама, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть. При переводе на временную должность никаких заморочек не появится. Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за ним сохранится. А вот в отношении новейшего сотрудника (или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату), принятого по срочному контракту, могут появиться спорные ситуации.

1-ый передайте сотруднику, а на 2-ое попросите расписаться за вручение. 2-ой экземпляр с подписью на вариант спорной ситуации обоснует, что уведомление сотрудник получил.

Индивидуальности декретной ставки

Ждущие рождения малыша трудоустроенные дамы уходят в декрет на 30-ой недельке беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам продолжается 140 дней при ожидании 1-го малыша и 194 дня — пары. А опосля родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или 3-х лет.

Возвращение на рабочее место основного сотрудника может произойти как опосля окончания больничного по беременности и родам, так и по прошествии наиболее долгого периода — отпуска по уходу за ребенком. Юная мать может выйти на работу и в хоть какое время до окончания декрета.

На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель обязан находить спеца на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может делать обязанности иного во время его декретного. А можно выполнить прием новейшего сотрудника на декретный период основного.

Оформляется таковое замещение в виде срочного трудового контракта. В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного. Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено доп соглашение к уже заключенному с ним контракту.

В связи с сиим, ежели работник устраивается на декретную ставку, то должен осознавать, что это временная работа, с которой его уволят через 1,5 или 3 года, а то и ранее (в хоть какой момент, когда юная мать решит возвратиться на службу).

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Права дам, которые уходят в декрет, защищены правительством. Управляющий должен сохранить рабочее место, пока дама не возвратится из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком окончится, она может возвратиться на сохраненное за ней место.

Есть несколько вариантов:

  • заключить срочный трудовой договорс новеньким сотрудником;
  • перевести на освободившуюся должность кого-либо из штата;
  • поручить иному работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет дамы по совместительству.

Более популярны на практике 1-ые два варианта: это соединено с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до 3-х лет.

Подробнее об изюминках дизайна и увольнения временного сотрудника дальше в статье.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, ежели работодатель не заключил трудовой контракт с работником?

Прием на работу

Даже ежели вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить подабающим образом .

Для этого неотклонимы:

  • заключение трудового контракта (На заметку кандидату: удостоверьтесь, что контракт, который вам дают — конкретно трудовой, а не гражданско-правового нрава. Нередко можно услышать мировоззрение отговорку, что мол, трудовой контракт заключают лишь с теми, кто устраивается на неизменную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное контрактом гражданско-правового нрава нормы трудового кодекса не распространяются);
  • заявление от кандидата и следующая его регистрация во заходящей корреспонденции;
  • приказ о приеме на работу (может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части) временного работника (единая форма или созданная самим директором с учетом политики компании);
  • ознакомление претендента с правилами, критериями и аннотациями под личную подпись;
  • запись в трудовой книге.

Основания для заключения срочного трудового контракта

Трудовым законодательством РФ обрисован ряд вариантов, когда допустим конкретно срочный трудовой контракт (временный прием на работу):

  • декретный отпуск (временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы) сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
  • сезонные работы;
  • временная работа (до 2-ух месяцев);
  • на время заболевания основного сотрудника; (на время больничного листа)
  • при отправке на работу за границу;
  • ежели человека принимают для определенной работы с четкими сроками или без них;
  • стажировка или проф обучение;
  • деятельность выборного органа;
  • другая гражданская служба;
  • публичные работы.

Время от времени таковой документ может быть заключен и по соглашению сторон — к примеру, для работы у маленького бизнесмена.

Что необходимо знать о документе

Декрет оформляется на основании предоставленного сотрудником оформленного согласно работающим эталонам больничного листа. Ежели дама (пореже мужчина) планирует уйти в отпуск позднее того срока, который указан в больничном, они составляют заявление с указанием даты выхода в декрет. Отданный документ является основным основанием для составления приказа по предприятию и разрешением для поиска иного спеца. С новеньким сотрудником заключается срочный договор (ст. 23 КЗоТ).

Трудовой договор срочного типа (ст. 23 КЗоТ) заключается компанией-работодателем с временным новеньким сотрудником.

Те работники, которые трудоустраиваются на срочных основаниях, имеют подобные права и обязанности «бессрочным» кадрам (то есть всем сотрудникам организации). Расписание для них действует штатное, как и должностной оклад, премии, соц пакет.

В заявлении о принятии на временную работу указывают срочность отношений, при этом формулировка обязана быть максимально четкой – во избежание в будущем недоразумений, связанных с увольнением новейшего сотрудника в связи с возвращением старенького из декрета.

Ежели в документе указано, что он оформляется «до момента фактического выхода (“Выход” — ЛГБТ-инициативная группа в Санкт-Петербурге) работника из декрета», то расторгнут он может быть ранее 3-х летнего срока (некий период времени) – к примеру, неизменный сотрудник решит приступить к своим проф обязательствам уже через год или полтора.

На основании приказа об уходе неизменного работника в отпуск по уходу за ребенком вносится запись в трудовую новейшего спеца. О срочном нраве трудоустройства информация не указывается. Увольнение оформляется не по заявлению, а приказом в одностороннем порядке.

Основная сложность временного договора для работодателя – верно указать время прекращения его деяния.

Работодателю (один из субъектов трудового права) следует корректно оформить сроки деяния срочного договора, чтоб в будущем не оказаться в затруднительном положении, ежели прежний работник возвратится из отпуска ранее 3-х летнего срока. Контракт нормально оформлять на время фактического пребывания неизменного сотрудника в декрете – в таковом варианте временного можно будет уволить приказом по форме сходу опосля возвращения первого.