Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Оплата больничного стаж менее 5 лет

Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?

Совместительство бывает 2 видов:

  • Наружное. Человек сразу работает в пары компаниях.
  • Внутреннее. Человек кооперирует несколько должностей в пределах одной организации.

Для расчета пособия нужно выполнить последующее:

  1. Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до появления страхового варианта. Для роста среднего заработка от 2-оя работодателя необходимо принести справку о доходах по форме 182н.

    Ежели в расчетном периоде были и остальные страхователи, нужно принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общественная зарплата по всем должностям.

  2. Поделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым найти среднедневной заработок.
  3. Умножить средний заработок (плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и) за день на количество дней больничного (информацию про наполнение больничного листа можно выяснить тут).
  4. Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.

Как найти поправочный коэффициент:

  • При стаже наиболее 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
  • Ежели стаж находится в просвете от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
  • Ежели стаж не превосходит 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).

Разглядим определенные примеры. Поначалу рассчитаем пособие (одна из форм материального обеспечения населения) для внутреннего совместителя.

Внутреннее совместительство

Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.

Это не 1-ое место работы женщины. Ранее она также работала психологом в ином садике. Она принесла работодателю справку о доходе с прежнего места работы. Доход составил 180 000 рублей.

Женщина ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:

216 000 + 108 000 + 180 000 = 504 000 (общий заработок за 2 года)

504 000/ 730 = 690 (среднедневной заработок)

690*10 = 6900

Дальше умножим сумму (Сумма (математика) — общее количество, результат сложения со знаком ( + , − ) {displaystyle (~+,~-~)} , например: Денежная сумма, сумма оплаты Векторная сумма Сумма идеалов Сумма (перен., книжн.)) на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, потому берем значение 0,8.

6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)

О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей поведано тут.

Наружное

Сейчас найдём сумму пособия для наружного совместителя, работавшего наименее двухлетнего срока.

Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и сразу занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У женщины это 1-ые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.

В связи с простудой женщина ушла на больничный на 5 дней. Опосля закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео». Рассчитаем ее пособие:

234 000 + 450 000 = 684 000 (общий заработок за 18 месяцев)

684 000/ 730 = 937 (среднедневной заработок)

937*5 = 4685

4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж женщины наименее 5 лет, потому мы взяли значение 0,6)

Подробнее об оформлении и оплате больничного листа (в ботанике наружный орган растения, основными функциями которого является фотосинтез, газообмен и транспирация) для наружных совместителей читайте тут.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия лишь в том варианте, ежели он предоставит работодателю соответствующим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об неотклонимом соц страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят последующие:

  • пришествие временной нетрудоспособности при болезни или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина или члена его семьи, в том числе и малыша до 7 лет;
  • исцеление в санатории по направлению целебного учреждения;
  • протезирование по мед свидетельствам.

Все эти варианты предугадывают оформление больничного листа, а соответствующе и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать последующим аспектам:

  1. Быть застрахованным, то есть официально работать, или перечислять неотклонимые взносы в ФСС.
  2. Трудовой контракт прекращен не позже чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом варианте работодатель (прошлый работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата делается отчасти за счет средств компании, но огромную часть возмещает Фонд общественного страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтоб рассчитать стаж для больничного 2019 году нужно сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таковым периодам относят:

  • работу по трудовому контракту. При этом для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой контракт продолжал действовать. К примеру, 3-х летний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве личного бизнесмена при условии уплаты взносов;
  • периоды (отрезок времени (или другой величины), определённый меткой начала отсчёта периода и меткой конца отсчёта периода) работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но лишь опосля 01.11.01.

Таковым образом, по работающему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже ежели имеет значимые перерывы меж трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книги. В дополнение к ней работник может предоставить остальные документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые контракты;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут пригодиться, ежели в трудовой записи изготовлены с ошибками, некорректностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются последующими правилами:

  • стаж для больничного выражается лишь в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть крайняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Принципиально! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П показывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует лишь на неполные остатки, приобретенные опосля суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книге стоят последующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа (может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части) в ООО «Лютик»;
14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;
01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

 

Стаж считаем в календарном исчислении, соответствующе, учитываем. сколько дней в том или другом месяце.

Получаем:

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;
ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;
Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

 

В общей трудности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Сейчас используем правило перевода для неполных периодов и получаем:

  • 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев (внесистемная единица измерения времени, связанная с обращением Луны вокруг Земли);
  • 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Сейчас у нас выходит 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Опять используем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа выходит: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим лишь года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа предполагает, что официально устроенный работник (по трудовому контракту) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в варианте:

  • заболевания или травмы;
  • протезирования;
  • исцеления или реабилитации в санатории;
  • ухода за нездоровым ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине малыша до 7 лет;
  • ухода за нездоровым родственником;
  • по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности (состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определённого объёма и качества).

Учет стажа и сумма страховых выплат регулируются ФЗ от 29.12.2006 г. № 255 «Об неотклонимом соц страховании на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Правила расчета инсталлируются ст. 7.

Рядом законодательных актов установлены и другие исключения, подразумевающие доп льготы без учета стажа в последующих вариантах:

  1. получение производственной травмы или появление проф болезни – 100% от среднего заработка (ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125 «Об неотклонимом соц страховании от несчастных вариантов (одна из нескольких редакций какого-либо произведения (литературного, музыкального и тому подобного) или официального документа; видоизменение какой-либо части произведения (разночтения отдельных) на созданье и проф болезнях»);
  2. для лиц, получивших суммарную дозу облучения, превосходящую 25 сЗв (бэр), при пришествии страхового варианта – 100% от среднего заработка (ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 г. № 2 «О соц гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному действию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне») и т.д.

В других вариантах сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Ежели опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому контракту лет, расчет и оплата сотрудника на новеньком месте работы делается последующим образом:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • выше 8 лет – 100%.

Ежели это 1-ая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новеньком месте работы и сколько процентов оплачивается, ежели нет стажа (Стаж — срок работы (у службы — выслуга), продолжительность деятельности в какой-либо сфере, на какой-либо должности)? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превосходит полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия малый размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Принципиально отметить, что МРОТ применяется не лишь при стаже наименее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому варианту, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Ежели же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом контракте как 1-ый рабочий день.

Конфигурации в 2019 году

Общий метод определения размера пособия по причине заболевания в 2019 году не изменяется.

Но есть несколько конфигураций, которые будут влиять на общий итог расчета суммы выплаты:

  1. Меняется временной период, который нужно использовать для определения среднего заработка. В 2019 году необходимо будет использовать начисления, изготовленные в 2017 и 2018 годах (внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима)).
  2. Так как для определения выплаты будут учитываться новейшие года, значения из наибольшей базы необходимо будет использовать для расчета наибольшей суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
  3. С 1 января 2019 года будет употребляться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого обменяется малая сумма пособия, а также выплата при стаже меньше 6 месяцев.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по заболевания и порядок их расчета отражен в законе «Об неотклонимом соц страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте обрисованы и другие варианты, когда применяется снижение пособия по заболевания методом корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих вариантах процент больничного от стажа зависеть не будет.

К примеру, это касается ухода за нездоровым ребенком. Ежели ребенок проходит исцеление в стационаре, используются общие правила расчета. А вот ежели ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются лишь 1-ые 10 дней (промежуток времени от восхода до заката Солнца), опосля этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

До этого чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа, следует осознать, как найти используемую для расчета длительность трудовой деятельности: какие периоды заходят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и общественного развития тщательно обрисовало функцию подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей общественного страхования врубаются периоды:

  • деятельности по контракту, оформленному по ТК РФ;
  • госслужбы;
  • иной занятости, оплата которой подлежала соц страхованию;
  • военной службы.

Об изюминках включения военной службы в страховой стаж читайте в публикации «Заходит ли служба в армии в страховой (русская фамилия и топоним) стаж (аспекты)?».

Страховой – не означает непрерывный

Вправду, размер больничного пособия впрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день пришествия временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Твердо говоря, больничные выплаты зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Ежели у работника 5 лет стажа, сколько процентов за больничный ему будет оплачено?

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития Рф от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому контракту;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался другой деятельностью, подлежащей соц страхованию на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книге, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития Рф от 06.02.2007 № 91).

Скопленный стаж употребляется для целей назначения трудовой пенсии. Также этот показатель используют для определения процента среднего заработка, из которого и рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности. Как рассчитают больничный лист на 5 лет стажа?

Отметим, что непрерывность стажа никакого значения в реальнее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть хоть какой длительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Выходит, что непрерывность стажа для определения размера больничного пособия значения не имеет.