Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

О внесении изменений в положение об оплате труда

Составные части

Установленной и верной для всех вариантов формы приказа нет. Текст может формулироваться в вольной форме.

Тем не наименее существует ряд критерий и нужных частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных эталонах и бланке прописываются все нужные моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в согласовании с определенными критериями внедрения.

Элементы документа последующие.

  1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У неких компаний есть индивидуальные бланки, в которых эти отданные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, в центре листа, размещены заглавие, дата принятия и номер документа.
  2. Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, поменявшуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление конфигураций в тексте положения. Лучше прибегнуть к цитатам, выложить тщательно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.


Завершают документ (это зафиксированная на материальном носителе информация в виде текста, звукозаписи или изображения с реквизитами, позволяющими её идентифицировать В узком смысле документ — облечённый в письменную) подпись управляющего, печать и подписи всех ознакомленных (ежели такая была формулировка).

В каких вариантах вносятся?

Почаще всего необходимость перемен в оплате происходит при последующих конфигурациях трудовых критерий:

  • Организационных (изменение штатного расписания методом реорганизации или сокращения неких должностей).
  • Технологических (высококачественное изменение критерий труда – сюда можно отнести, к примеру, оптимизацию созданья, внедрение наиболее сверхтехнологичного оборудования, переквалификацию компании).

Обе предпосылки могут быть как самостоятельными, так и находиться во связи друг с ином.

Читайте также: порядок конфигурации системы оплаты труда.

Порядок внесения корректировок

Перед тем, как вносить изменение в Положение об оплате (это выдача денег по какому-нибудь обязательству; передача имущества от должника к кредитору по исполнению обязательства; расчёт за купленный товар или полученную услугу посредством обмена) труда, нужно ознакомить с сиим событием всех работников в срок, не наименее 2-ух календарных месяцев.

Эту обязанность закрепляет за работодателем статья 74 Трудового кодекса Рф, так как корректировка размера заработной платы является значимым условием, отражающим права работника.

Практика говорит о том, что таковое ознакомление лучше оформить в виде ведомости, где каждый сотрудник поставит подпись.

Таковой документ может мощно облегчить жизнь работодателя, ежели в итоге произошедших конфигураций стороны не сумеют отыскать общего языка и будут отстаивать свои права в трибунале.

Изменение может дополнить старенькое Положение, отменить его полностью или в части или поменять некие пункты.

Потому конечным итогом станет:

  • Принятие приказа об изменении.
  • Самостоятельная новенькая редакция Положения (в этом варианте приказа издавать не необходимо).

Положение об оплате труда может быть как приложением к коллективному контракту, так и самостоятельным документом – в крайнем варианте управляющему компании надлежит заручиться согласием профсоюзного органа, но даже ежели такое получено не будет, то перемены все равно допустимы.

Ежели конфигурации незначимы и не затрагивают энтузиазмов работника, к примеру, нужно устранить в Положении опечатки или остальные делопроизводственные упущения, то служащих просто ознакамливают с ними под роспись.

Готовое Положение обязано содержать таковые разделы:

  • главные положения;
  • порядок и периодичность оплаты труда;
  • порядок и периодичность оплаты компенсационных выплат;
  • порядок и периодичность премирования;
  • частота и формулы индексации оплаты труда;
  • ответственность сторон;
  • заключительные и переходные положения (нормативно-правовой или локальный правовой акт, определяющий основные правила организации и деятельности государственных органов, структурных подразделений органа, а также учреждений, организаций и).
    Но приведенная структура не является неотклонимой и может быть поменяна работодателем с учетом специфичности компании или остальных заслуживающих внимания событий.

Эталон приказа

Приказ об изменении не предугадывает серьезной формы, но его составление просит неотклонимого указания последующих деталей:

  • Наименование организации.
  • Дата составления.
  • Момент вступления в силу.
  • Указание даты и номера предшествующего документа, чье действие приказом отменяется.
  • Мотивировочная часть, в которой указываются:
  • границы и нрав поправок (при изменении части текста нужно привести дословно старенькую и новейшую редакции, или ссылки на старенькую);
  • необходимость их воплощения;
  • дата вступления корректировок в силу;
  • кого ознакомить;
  • кто ответственный;
  • Подпись должностного лица.

При пришествии указанных в приказе сроков, он становится реальным, а предшествующий документ утрачивает юридическую силу.

Трудовое законодательство гарантирует, что будущие конфигурации не должны усугублять условия оплаты труда, существовавшие ранее, то есть зарплата работников не обязана уменьшаться.

Ежели в итоге происходящих организационных конфигураций некие должности сокращаются, то сотрудникам предлагаются варианты переводов или же увольнение с получением всех положенных компенсаций.

Скачать эталон приказа (может означать: Приказ — акт управления) о внесении поправок в Положение об оплате труда – word.