Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Для назначения пособия по беременности и родам документы

Содержание

Кто имеет право на получение пособия

В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

  • Дамы, подлежащие соц страхованию на вариант нетрудоспособности:
    • работающие официально по трудовому контракту;
    • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на местности остальных стран.
  • Неработающие матери:
    • уволенные из-за ликвидации компании, а также дамы, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, юриста в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
    • женщины-военнослужащие и служащие по договору в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
    • обучающиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной базе).

Ежели дама обучается, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответствующе, по месту текущей учебы, работы или службы.

При усыновлении детей в возрасте до 3 мес. выплата также назначается только матери малыша, но не папе. Ежели отец работает, а мама малыша безработная, то отец все равно не сумеет получить средства.

Неработающая дама может рассчитывать на пособие, ежели она ежели она:

  • не так давно осталась без работы (может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части) из-за ликвидации компании или прекратила деятельность, требующую сертификации;
  • проходит службу по договору;
  • обучается очно.

Оформление и получение выплаты в этих вариантах соединено с определенными чертами. Дальше будет рассматриваться только вопросец о выплатах лишь работающим (в других вариантах пособие, как правило, выплачивается в наименьшем фиксированном размере).

Как рассчитать верно отпуск (временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы) в 2019 году — формулы и пошаговая аннотация

Метод расчета пособия по беременности и родам прописан в ст.14 Закона 255-ФЗ.

В целом, формулу для исчисления декретной выплаты по больничному листу можно изобразить в таковом виде:

Пособие БиР = Средний дневной заработок * Длительность декрета в днях

Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни)

Пошаговая аннотация по расчету декретных для работодателя:

  1. Найти расчетный период.
  2. Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
  3. Посчитать суммарный доход за это время.
  4. Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
  5. Сопоставить дневной заработок с наименьшим и наибольшим.
  6. Рассчитать сумму пособия.

Удерживать НДФЛ с начисленной суммы декретных не необходимо, страховые взносы также не отчисляются — подробности тут.

Вся начисленная сумма пособия подлежит выплате в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты в организации — сроки выплаты.

Для расчета пособия должен быть оформлен приказ, который, в свою очередь, составляется на основании заявления и больничного листа, предоставленного работницей.

Ежели дама имеет несколько мест работы, то расчет больничного необходимо проводится в последующем порядке.

Индивидуальности расчета (Расчёт в военном деле — небольшое штатное воинское подразделение, обслуживающее артиллерийское орудие, пулемёт, ракетный комплекс и др. Также нештатное или штатное подразделение, выполняющее) декретных при переходе из декрета в декрет на примерах можно поглядеть тут.

Расчетный период

Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Ежели дама идет в декрет позднее даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).

Принципиально, что берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря. Текущий год никогда не участвует в расчете.

Пример:

При оформлении отпуске в декабре 2019 расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.20218. При оформлении в январе 2020 — с 01.01.2018 по 31.12.2019.

Расчетный период можно заменить, ежели в него попал предшествующий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже 1-го дня декрета в расчетном году дает право на выбор иного года. Правила подмены лет прописаны тут. Это является правом работницы, а не обязанностью. Время от времени пособие без подмены лет оказывается выше, чем опосля нее.

Для выбора иного периода необходимо подать заявление на работу.

Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях. В обыкновенном году 365 дней, в високосном — 366. Ежели в расчетный период попал високосный год, то длительность расчетного периода 731 день, ежели нет — 730.

Исключаемые дни

При расчете можно исключить некие дни (п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ):

  • время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с заболеванием работницы, ее малыша;
  • время нахождения на больничном по беременности (биологическое состояние животных, характерное для самок плацентарных и сумчатых млекопитающих) и родам;
  • время пребывания в декрете по уходу до 3 лет малыша;
  • освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, ежели на нее не начислялись страховые взносы.

Считается количество дней, приходящихся на указанные периоды, приобретенная сумма отнимается от 730 (или 731) в формуле для расчета пособия.

Средний заработок

Для расчета декретных принципиально знать средний заработок за один день. Для этого считается суммарный доход дамы за расчетные период и делится на длительность расчетного периода за вычетом исключаемых дней (промежуток времени от восхода до заката Солнца).

В сумму заработка можно включать не все доходы, а лишь те, с которых шли страховые отчисления на ВНиМ (в ст.422 НК РФ указаны выплаты, с которых не платятся взносы).

В суммарный заработок необходимо включить:

  • зарплату;
  • отпускные;
  • компенсацию отпуска;
  • премии;
  • материальная помощь выше 4000 руб.

Не учитываются:

  • муниципальные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие малыша в семью, по нетрудоспособности, по безработице и остальные;
  • компенсация при возмещении вреда;
  • компенсация питания, проживания, проезда;
  • выходное пособие в пределах 3-х месячных заработков (плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и);
  • оплата переподготовки, увеличения квалификации;
  • материальная помощь в связи со гибелью родственников, стихийными бедствиями;
  • материальная помощь, оказываемая работодателем в добровольном порядке, в пределах 4000 руб.;
  • оплата формы и спецодежды.

В суммарный годовой доход для расчета декретных по БиР можно включить сумму, не превосходящую предельную базу для взносов на материнство для отданного года (для 2017 это 755000, для 2019 — 815000).

Ежели в расчетных годах дама трудилась в пары местах, то учитывается заработок от каждого работодателя. Для этого сотрудница обязана принести справки о доходах.

Сопоставление с наибольшим и наименьшим размером

Приобретенный среднедневной заработок необходимо непременно сопоставить с допустимыми значениями. Размер (это слово имеет несколько значений: Степень развития, величина, масштаб какого-нибудь явления) декретного пособия не должен превосходить установленных наибольших границ, а также не должен быть меньше малого значения.

Наибольшее пособие рассчитывается раз в год на базе установленных предельных баз для соцвзносов на ВНиМ — в 2019 году это 2150,68 руб. в день — как рассчитать.

Малое пособие устанавливается Правительством РФ с 1 февраля каждого года (внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима)) — в 2019 году это 370,85 руб. — подробности.

То есть в 2019 году приобретенный дневной средний заработок должен быть не меньше 370,85 и не больше 2150,68. Ежели оказывается меньше или выше, то берутся последние пограничные значения для расчета.

Длительность декрета

Количество декретных дней определяется в согласовании со ст.255 ТК РФ:

  • 140 дней в обычной ситуации;
  • 194 — при двойне и наиболее;
  • 156 — при непростых родах.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочесть тут.

Когда берется МРОТ?

В неких вариантах за месячный заработок работницы принимается значение, равное МРОТ (малый размер оплаты труда), согласно п.1.1 ст.14 Закона 255-ФЗ это может быть в последующих вариантах (одна из нескольких редакций какого-либо произведения (литературного, музыкального и тому подобного) или официального документа; видоизменение какой-либо части произведения (разночтения отдельных):

  • не было заработка в расчетных годах;
  • заработок за расчетные года был меньше МРОТ.

Для указанных лиц размер пособия считается по таковой формуле:

Пособие БиР из МРОТ = МРОТ * 24мес. / 730 * Длительность декрета.

Также МРОТ для расчета берется для тех работниц, общий трудовой стаж которых не превосходит полугода — пример расчета.

В указанных вариантах при расчете необходимо учитывать наличие районного коэффициента в регионе. Ежели он есть, то малая декретная выплата множится на него.

Увеличивающий районный коэффициент (северный) не учитывается при расчете пособия из доходов дамы, так как отданный показатель уже учтен при начислении заработка.

Расчетный период (отрезок времени (или другой величины), определённый меткой начала отсчёта периода и меткой конца отсчёта периода) для пособия по беременности и родам в 2019 году

При расчете пособия, а поточнее — среднего заработка для его начисления — в 2019 г. по общему правилу берутся отданные 2018 и 2017 г. Ежели дама в эти годы или в одном из них была в ином декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время иным. Для этого обязано соблюдаться условие: в итоге подмены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О подмене лет дама обязана заявить в бухгалтерию компании в вольной письменной форме. Из расчетного периода — он определяется в календарных днях — необходимо исключить периоды официальной заболевания, отпуска по беременности и родам (у человека — естественный физиологический процесс, завершающий беременность женщины и заключающийся в извлечении плода и плаценты (последа) из матки через канал шейки матки и влагалище, называемые) и детского отдыха. А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), ежели страховые взносы с заработной платы не начисляли.

По сотруднице, которая в расчетном периоде работала не в вашей компании, расчет ведите исходя из ее заработка, приобретенного у прошлых работодателей (обязано быть доказано соответственной справкой). А ежели дама в расчетном периоде не работала совсем (ваша компания — ее 1-ое место работы), рассчитайте показатель исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ (п. 1–1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Что касается длительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.

Но часто в наше время дамы уходят на отдых по беременности позднее. Это допускается. При этом помощь соответствующе считается лишь за те дни, которые сотрудница избрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И 2-ая последняя дата не двигается. Уйти в декрет (правовой акт, постановление органа власти или должностного лица) ранее, чем открыт соответственный больничный, не получится.


Как оформить детское пособие

Условия и список подабающих документов для дизайна начисления детских пособий изменяются каждый год. Вместе сними раз в год изменяются и размеры выплат: с 1 февраля каждого периода сумма индексируется.

Существует несколько видов материальной помощи. Она различается за доступностью для определенных категорий людей, продолжительностью и источником выплат. На отданный момент есть таковые дотации по уходу за детками:

  • единоразовая выплата дамам, которые прошли регистрацию в дамской консультации в течение ранешнего срока (1-ые 12 неделек);
  • выплата при рождении малыша;
  • каждомесячный платеж до 1,5 лет;
  • каждомесячный платеж от 1,5 до 3 лет;
  • выплаты на малыша до совершеннолетия;
  • денежная поддержка детей военнослужащих;
  • компенсация при утрате кормильца.

Муниципальную помощь получить могут не все категории людей. Льгота доступна:

  • малоимущим и многодетным семьям;
  • безработным семьям (ежели желая бы один родитель не имеет неизменного дохода).
  • семьям военнослужащих;
  • семье, где есть ребенок-инвалид;
  • ежели матерь-одиночка.

В принципе порядок дизайна материальной помощи не зависит от учреждения. Невзирая на это постоянно нужно акцентировать внимание на последние сроки подачи обращения на каждый вид выплат, особенные условия получения и на то какие документы для этого необходимы.

Вот как оформить детские на малыша:

  1. первым делом нужно выяснить на какой вид пособия можно претендовать и имеется ли вообщем право на получение дотаций;
  2. позже следует обратиться в соответственный орган власти;
  3. там составляется аргументированное заявление;
  4. аргументы необходимо подтвердить подабающим и документами;
  5. опосля того как все будет собрано воедино — подается документация и ожидается положительное или отрицательное решение.

Подавать заявления имеют право:

  • опекун;
  • мать-одиночка;
  • лицо, которое находится в декретном отпуске;
  • доверенное лицо.

Список документов, нужных для назначения пособия по беременности и родам

В варианте, ежели за получением гос сервисы обращается представитель заявителя, то представляются также документы, подтверждающие возможности представителя на воплощение действий от имени заявителя.

в порядке, предугаданном Приказом Министерства труда и социальной защиты Русской Федерации от 06.05.2014 г. № 291н «Об утверждении административного регламента предоставления Фондом общественного страхования Русской Федерации гос сервисы по назначению и выплате пособия по беременности и родам в варианте прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам или в варианте невозможности его выплаты страхователем в связи с дефицитностью валютных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания валютных средств со счета, предугаданной гражданским кодексом Русской Федерации, или в варианте отсутствия способности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть направлено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения трибунала об установлении факта невыплаты таковым страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, или в варианте, ежели на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, используемые в деле о банкротстве»:

Перечень документов для получения декретного пособия

Документы для работающей дамы:

  1. Получить в дамской консультации или ином мед учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
  2. Оформить у собственного доктора листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  3. Ежели работаете, или за два крайних года работали на пары предприятиях, нужно от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для следующего представления в отдел работодателя, который будет создавать оплату пособия;
  4. Написать заявление на имя директора компании – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия (одна из форм материального обеспечения населения) по беременности и родам.

Все приготовленные документы нужно сдать в отдел кадров компании.

Подробнее об оформлении декретного отпуска для работающих дам и заявлении о назначении пособия по беременности и родам читайте по ссылке.

Документы для обучающихся на очной форме обучения:

Обращаться в учебное заведение, где дама получает образование (с документами (это зафиксированная на материальном носителе информация в виде текста, звукозаписи или изображения с реквизитами, позволяющими её идентифицировать В узком смысле документ — облечённый в письменную)).

  • Заявление на оформление пособия;
  • Больничный лист из мед учреждения;
  • Трудовую книгу или выписку с отметками с крайнего места работы;
  • Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.

Об оформлении декретных выплат в академическом отпуске по беременности и родам можно подробнее прочесть по ссылке.

Документы для дамы, стоящей на учете в Службе занятости в связи с сокращением, или ликвидацией компании:

Необходимо обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

  • Заявление на оформление пособия;
  • Больничный лист из мед учреждения;
  • Трудовую книгу или выписку с отметками с крайнего места работы;
  • Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.

О декретных выплатах неработающим подробнее читайте по ссылке.